這次會議的主要任務(wù)是,，以黨的十八大精神為指導(dǎo)，貫徹落實中央企業(yè)負(fù)責(zé)人會議精神,，總結(jié)工作,，明確任務(wù)，推動中央企業(yè)工會工作務(wù)實發(fā)展,。下面,，我講三點意見。

　　一,、2012年中央企業(yè)工會工作取得顯著成績

　　過去的一年,，中央企業(yè)工會工作圍繞中心，服務(wù)大局,，推動改革發(fā)展,，服務(wù)職工群眾，各項工作取得了可喜的成績,。

　?。ㄒ唬┳⒅厝谌牍芾恚髽I(yè)民主管理邁出新步伐,。

　　國資委先后召開中央企業(yè)深化廠務(wù)公開民主管理和推進職代會建設(shè)座談會,、中央企業(yè)職工董事座談會，并與中央紀(jì)委,、全國總工會等六部門聯(lián)合印發(fā)了《企業(yè)民主管理規(guī)定》,，推動企業(yè)民主管理工作進一步制度化、規(guī)范化,。據(jù)統(tǒng)計,，目前有83家中央企業(yè)建立了集團公司職代會，32家中央企業(yè)董事會設(shè)立了職工董事,。鞍鋼運用網(wǎng)絡(luò)信息手段,，搭建職工參與企業(yè)管理的平臺，賦予“鞍鋼憲法”精神嶄新內(nèi)容,。中國中鐵制定《職工董事監(jiān)事考核評價辦法》,，所屬企業(yè)普遍設(shè)立了職工董事,、監(jiān)事。南方電網(wǎng),、南航集團探索推進廠務(wù)公開民主管理質(zhì)量體系認(rèn)證,。三峽集團公司制定職代會工作細(xì)則等7項制度，保障了職代會規(guī)范運行,。國藥集團大力加強職代會體系建設(shè),，集團公司和二、三級企業(yè)職代會建制率達(dá)到100%,。中國能建在全集團推行職代會星級考核評價辦法,。中儲糧總公司集中開展廠務(wù)公開民主管理專項檢查。中國國電,、武鋼,、中國海運、冶金地質(zhì)總局等企業(yè)深入開展職工代表巡視,、落實代表提案辦理,，建立起聯(lián)系職工群眾的新渠道。

　?。ǘ┳⒅貜娀瘫?，企業(yè)班組建設(shè)取得新成績。

　　國資委召開了中央企業(yè)班組建設(shè)現(xiàn)場經(jīng)驗交流會,，并與全國總工會、工業(yè)和信息化部,、全國工商聯(lián)共同召開了全國企業(yè)班組建設(shè)工作會議,，總結(jié)交流班組建設(shè)工作經(jīng)驗，學(xué)習(xí)宣傳“余夢倫班組”管理經(jīng)驗,，推動了中央企業(yè)管理提升活動深入開展,。據(jù)統(tǒng)計，75.3%的中央企業(yè)班組建設(shè)有機構(gòu),、有標(biāo)準(zhǔn),、有考核、有獎懲,。航天科技堅持建班組就是建企業(yè),、抓班組就是抓管理的理念，深化“六好班組”建設(shè),。國家電網(wǎng)搭建班組建設(shè)信息管理系統(tǒng),，推進班組標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)、規(guī)范化服務(wù),、信息化管理,。東風(fēng)公司積極探索合資重組條件下班組建設(shè)新思路,，形成了“五大五小”班組建設(shè)新模式。中糧集團堅持班組建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化,、體系化,、全員化，不斷完善通用標(biāo)準(zhǔn)和評價標(biāo)準(zhǔn),，著力打造“陽光班組”,。中國海油將班組建設(shè)納入對二級企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核之中，并占3%的權(quán)重,。中國移動實行“三橫N縱一網(wǎng)”的班組建設(shè)管理機制,。中國節(jié)能制定了班組建設(shè)指導(dǎo)意見和五年規(guī)劃。

　?。ㄈ┳⒅匾匀藶楸?，職工素質(zhì)工程實現(xiàn)新發(fā)展。

　　國資委聯(lián)合人力資源社會保障部表彰了中國石油“海外大慶”建設(shè)中涌現(xiàn)的10名中央企業(yè)勞動模范和10個中央企業(yè)先進集體,，并堅持分行業(yè),、分領(lǐng)域舉辦中央企業(yè)職工技能競賽，評選了384名中央企業(yè)技術(shù)能手,，還組織舉辦了2012北京“嘉克杯”國際焊接技能大賽,。中航工業(yè)開展“學(xué)羅陽、做先鋒,、見行動”主題活動,，將學(xué)習(xí)羅陽同志先進事跡與貫徹落實黨的十八大精神相結(jié)合，在職工群眾中引起熱烈反響,。寶鋼制定《職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動管理辦法》,、《職工創(chuàng)新工作室規(guī)范化建設(shè)實施意見》，推動職工崗位創(chuàng)新,。一汽集團開展“我為提升產(chǎn)品質(zhì)量獻(xiàn)一計”活動,，采納并實施職工合理化建議，節(jié)創(chuàng)價值2.17億元,。航天科工,、中國普天分別以“五保”和“五賽五比”為主題,，在科研生產(chǎn)一線掀起勞動競賽的熱潮,。中化集團開展感動中化人物評選、中國北車編輯出版《感動北車》,，挖掘,、宣傳普通職工身上的閃光點、平凡堅守中的感動點,。

　?。ㄋ模┳⒅睾椭C發(fā)展,，職工關(guān)愛工程取得新成效。

　　國資委召開了中央企業(yè)困難職工幫扶工作座談會,，開展了中央企業(yè)勞模慰問和療休養(yǎng)活動,。據(jù)統(tǒng)計，43家中央企業(yè)建立了困難職工幫扶專項資金,，累計金額超過9億元,。中航集團運用“和諧溫度計”開展職工滿意度調(diào)查，摸清職工的真實想法,。中國電信深入推進“四小”建設(shè),，改善基層職工工作生活條件。中國鐵建完善農(nóng)民工工資直發(fā)制度,，實施工資拖欠監(jiān)督監(jiān)控預(yù)警和月報告制度,，保證農(nóng)民工工資及時足額發(fā)放。中國電建各級工會全年召開752場座談會,，與3.5萬名一線職工面對面交流,，為職工辦實事2000余件次。中國五礦,、國機集團,、有研總院等企業(yè)開展形式多樣的群眾性文體活動，豐富職工精神文化生活,，增強了企業(yè)向心力和凝聚力,。

　　（五）注重自身建設(shè),，工會工作體系取得新進展,。

　　經(jīng)過幾年的努力，中央企業(yè)集團公司工會的建制率提高到75.8%,。中國石化,、中鋁公司,、中鹽集團,、中國電建、國新公司等企業(yè)新成立了集團工會或工會工作委員會,。新興際華建立健全“雙五體系”,，加強工會工作責(zé)任落實、跟蹤指導(dǎo)和檢查評價,。中國建筑,、中國有色、中材集團等企業(yè)適應(yīng)實施“走出去”戰(zhàn)略和推進國際化經(jīng)營的新要求,，探索境外項目工會組織建設(shè)的實現(xiàn)形式,。中國華能建立健全三級工會管理體制,，二級單位工會組織建會率達(dá)100％。中國華電黨組印發(fā)《公司系統(tǒng)工會組織組建工作的指導(dǎo)意見》,，指導(dǎo),、督促成員企業(yè)建立工會工作機構(gòu)，完善人員配備,。中國電科,、中電投集團等企業(yè)開展工會工作調(diào)研，為推進工會組織建設(shè)及工會工作提供了參考依據(jù),。

　　一年來,，中央企業(yè)工會工作定位明確，重點突出,，成效顯著,，為“保增長、保穩(wěn)定”作出了重要貢獻(xiàn),。但是,，我們也要正視工作中存在的不足：有的企業(yè)對工會工作認(rèn)識不到位、重視不夠,，工會工作機構(gòu)不健全,、經(jīng)費缺、人員少,；有的企業(yè)工會工作與中心工作存在脫節(jié),，工作不深入，作用不明顯,；有的企業(yè)工會干部素質(zhì)能力有待提高,，工作作風(fēng)有待改進。這些問題和不足,，我們要高度重視,，認(rèn)真研究解決。

　　二,、當(dāng)前中央企業(yè)工會工作的總體要求

　　學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神是當(dāng)前工作的重中之重,，我們要緊密結(jié)合中央企業(yè)改革發(fā)展和工會工作實際，全面領(lǐng)會黨的十八大精神實質(zhì)和深刻內(nèi)涵,，以更加奮發(fā)有為的精神狀態(tài),、更加求真務(wù)實的工作作風(fēng)完成工會組織承擔(dān)的職責(zé)使命。

　　當(dāng)前和今后一段時期,，中央企業(yè)工會工作的總體思路是：深入貫徹落實黨的十八大精神,，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想,、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),，堅持全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針,，落實中央企業(yè)“一五三”總體思路的要求，圍繞中心,，服務(wù)大局,，突出重點，把握節(jié)奏,，發(fā)揮工會工作優(yōu)勢,，提升工會工作實效，開拓工會工作新局面,，為中央企業(yè)改革發(fā)展作出新貢獻(xiàn),。要把握好以下四點要求。

　?。ㄒ唬﹪@中心,，服務(wù)大局，提升工會工作貢獻(xiàn)力,。

　　黨的十八大進一步強調(diào),，要毫不動搖鞏固和發(fā)展公有制經(jīng)濟，不斷深化國有企業(yè)改革,，增強國有經(jīng)濟活力,、控制力和影響力。要完成黨和國家賦予的歷史使命,，中央企業(yè)必須堅持以科學(xué)發(fā)展為主題,，以轉(zhuǎn)變發(fā)展方式為主線，不斷提升發(fā)展的質(zhì)量和效益,，做強做優(yōu),、培育具有國際競爭力的世界一流企業(yè)。我們的任務(wù),，就是要更加自覺地在推動企業(yè)改革發(fā)展中找準(zhǔn)工會工作定位,，在圍繞中心中創(chuàng)造價值，在服務(wù)大局中彰顯活力,，在服務(wù)職工群眾中大顯身手,。當(dāng)前，要進一步突出重點,，緊密圍繞深化改革,、結(jié)構(gòu)調(diào)整,、創(chuàng)新驅(qū)動,、管理提升等四項重點任務(wù)，分析其與工會工作的內(nèi)在聯(lián)系,，找準(zhǔn)結(jié)合點和切入點,，出實招,、辦實事、求實效,，切實把工會工作優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)改革發(fā)展優(yōu)勢,。

　　（二）代表職工利益,，維護職工權(quán)益,，提升工會工作凝聚力。

　　工會組織植根于職工群眾之中,，維護職工合法權(quán)益是工會組織的基本職責(zé),，服務(wù)職工全面發(fā)展、讓職工群眾體面勞動,、尊嚴(yán)生活是工會組織的重要任務(wù),。各級工會組織只有以實際行動滿足職工群眾多元化需求，才能成為職工群眾擁護信賴的“職工之家”,。我們的任務(wù),，就是要通過搭建舞臺，促進職工展示才華,、提高技能,，加快職工職業(yè)發(fā)展；通過選樹典型,，引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)先進,、崇尚勞動，培育良好職業(yè)素養(yǎng),；通過民主管理,，保障職工民主權(quán)利，調(diào)動職工的積極性,、主動性和創(chuàng)造性,；通過困難幫扶，了解職工心聲,、反映職工訴求,，解決職工群眾實際困難；通過依法科學(xué)維權(quán),，關(guān)注職工具體利益,、現(xiàn)實利益，維護職工合法權(quán)益,。

　?。ㄈ┻m應(yīng)形勢，改革創(chuàng)新，提升工會工作創(chuàng)新力,。

　　近幾年來,，中央企業(yè)工會工作迎難而上、開拓創(chuàng)新,，形成了班組建設(shè),、技能人才培養(yǎng)、職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新等與企業(yè)中心工作高度融合的工作品牌,。這些工作圍繞中心,、立足基層、面向職工,，受歡迎,、起作用。它們的共同特點是：需要廣泛發(fā)動職工全員參與,、需要聯(lián)系協(xié)調(diào)各部門齊抓共管,、需要評比表彰等手段激勵帶動，這正是工會組織的工作優(yōu)勢,。張德江,、李源潮同志先后對中央企業(yè)班組建設(shè)和“藍(lán)領(lǐng)創(chuàng)新”作出重要批示，給予充分肯定,。當(dāng)前,，中央企業(yè)改革發(fā)展站在新的歷史起點上，面對更加激烈的競爭環(huán)境和更為復(fù)雜的經(jīng)濟形勢,，股份制,、公司制改革不斷深化，布局結(jié)構(gòu)不斷調(diào)整,，走出去步伐不斷加快,，工會工作的方式內(nèi)容也應(yīng)發(fā)生轉(zhuǎn)變、適應(yīng)要求,。我們的任務(wù),，就是要總結(jié)規(guī)律，積極探索,，大膽實踐,，充分發(fā)揮工會的特點和優(yōu)勢，不斷深化現(xiàn)有載體,，努力培育新的品牌,，進一步豐富和拓展工會工作內(nèi)容，提升工會工作科學(xué)化水平,。

　?。ㄋ模└倪M工作作風(fēng),，密切聯(lián)系群眾，提升工會工作影響力,。

　　習(xí)近平總書記和新一屆中央領(lǐng)導(dǎo)集體對弘揚優(yōu)良作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾提出了明確要求,，作出了示范表率,。工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，在貫徹黨的群眾路線,、方針,、政策方面理應(yīng)走在前面、落到實處,。各級工會組織要以全黨深入開展以為民務(wù)實清廉為主要內(nèi)容的黨的群眾路線教育實踐活動為契機,，增進同職工群眾的感情，密切同職工群眾的聯(lián)系,，全心全意為職工群眾服務(wù),。工會主席和各級工會干部要帶頭沉下去，虛心接地氣,、甘當(dāng)小學(xué)生,，及時掌握職工的所思、所想,、所盼,，及時向黨政領(lǐng)導(dǎo)反映職工訴求，并推動有關(guān)問題妥善解決,。要增強做職工思想政治工作的能力,，引導(dǎo)職工正確對待企業(yè)改革發(fā)展過程中各種矛盾和問題。要切實改進文風(fēng)會風(fēng),，開短會,、講短話、寫短文,，厲行勤儉節(jié)約,，反對鋪張浪費，樹立工會干部,、工會組織的良好形象,。

　　三、認(rèn)真做好2013年中央企業(yè)工會工作

　　今年中央企業(yè)工會工作要重點抓好五個方面工作,。

　?。ㄒ唬┘ぐl(fā)職工活力，服務(wù)企業(yè)改革發(fā)展,。

　　一是深入推進職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新,，突出抓好一線職工崗位創(chuàng)新,，加快建設(shè)創(chuàng)新工作室、創(chuàng)新協(xié)會,、創(chuàng)新基地等職工創(chuàng)新平臺,，搭建展示交流平臺，構(gòu)建“學(xué)習(xí)提升—創(chuàng)新實踐—評價激勵”的閉環(huán)運行模式,，激發(fā)職工創(chuàng)造活力,，促進企業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動。二是繼續(xù)開展多工種,、多層次,、多渠道的技能大賽、崗位練兵和技術(shù)比武活動,，加強職業(yè)技能培訓(xùn),，提高中央企業(yè)職工隊伍整體素質(zhì)。做好女職工工作,，國資委將印發(fā)《關(guān)于進一步加強和改進中央企業(yè)女職工工作的指導(dǎo)意見》,。三是圍繞重點工程建設(shè)、重大項目攻關(guān)和生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)開展形式多樣的勞動競賽活動,，促進企業(yè)安全生產(chǎn),、對標(biāo)挖潛、技術(shù)革新,、降本增效,。四是大力選樹先進典型，激勵廣大職工為中央企業(yè)改革發(fā)展和實現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)貢獻(xiàn)聰明才智,。今年,，國資委將聯(lián)合人力資源社會保障部開展中央企業(yè)勞動模范和先進集體評選表彰活動，并加大專項表彰力度,，擴大表彰的覆蓋面,。

　　（二）推進企業(yè)民主管理,，完善企業(yè)公司治理,。

　　要做好頂層設(shè)計，增強職代會,、職工董事,、職工監(jiān)事、廠務(wù)公開工作的系統(tǒng)性,、整體性,、協(xié)同性，注重發(fā)揮工會在企業(yè)民主管理工作中的積極作用,。大力加強職代會工作,，建立健全職代會制度,，全面落實職代會職權(quán)。國資委將進一步做好規(guī)范董事會建設(shè)企業(yè)的職工董事工作,，加強職工董事的選拔,、培訓(xùn)和管理，完善有利于職工董事更好發(fā)揮作用的制度體系,。中央企業(yè)要將職工董事制度向二,、三級子企業(yè)延伸。繼續(xù)完善職工監(jiān)事制度,，保障職工監(jiān)事依法科學(xué)履職,。深化廠務(wù)公開工作,，落實“三重一大”重要事項公開,，提高廠務(wù)公開的質(zhì)量和實效。國資委將加大督促檢查力度,，適時召開中央企業(yè)民主管理工作推進會,。

　　（三）加強班組建設(shè),，提升基層管理水平,。

　　集團層面要加大對班組建設(shè)的統(tǒng)籌指導(dǎo)，納入企業(yè)管理提升的總體方案,，堅持眼睛向下,、苦練內(nèi)功、筑牢基礎(chǔ),，將更多的資源向基層班組和一線職工傾斜,，重視從班組長隊伍中選拔基層管理人員。根據(jù)企業(yè)所處發(fā)展階段和行業(yè)特點,，制定科學(xué)量化的班組建設(shè)標(biāo)準(zhǔn),，完善班組建設(shè)工作考核評價體系。要與行業(yè)一流企業(yè)對標(biāo),，吸收借鑒其他企業(yè)班組建設(shè)和班組管理的先進經(jīng)驗,。切實提高班組管理的標(biāo)準(zhǔn)化、制度化,、信息化和規(guī)范化水平,，以班組建設(shè)帶動基層管理。不斷深化“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型紅旗班組,，爭當(dāng)知識型先進職工”活動,，推動中央企業(yè)班組建設(shè)向縱深發(fā)展，以一流的班組支撐一流的企業(yè),。

　?。ㄋ模┚S護職工權(quán)益,，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

　　堅持深入做好幫扶工作,，分類建立困難職工檔案和基礎(chǔ)臺賬,，籌措并用好專項幫扶資金，完善工作流程和制度,，經(jīng)常性開展“送溫暖”走訪慰問活動,。高度關(guān)注《勞動合同法》修訂及相關(guān)配套法規(guī)的實施，配合有關(guān)部門做好銜接服務(wù),，耐心向職工宣傳解釋,，凝聚職工構(gòu)建和諧氛圍。繼續(xù)做好工資集體協(xié)商,，規(guī)范簽訂集體合同,，保障一線職工工資合理有序增長，合理調(diào)節(jié)收入分配結(jié)構(gòu),，縮小收入差距,。要格外關(guān)心工作壓力大、長期在科研生產(chǎn)一線奮戰(zhàn)的職工身心健康,，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo),，開展豐富多彩的群眾性文體活動。隨著中央企業(yè)大力推進國際化經(jīng)營,，要采取措施關(guān)心海外職工的工作生活,。

　　（五）加強黨群共建,，完善工會組織自身建設(shè),。

　　中央企業(yè)黨委（黨組）要加強對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)，建立健全各級工會組織,，賦予更多資源和保障,。要重視工會干部的選拔、培養(yǎng)和使用,，按照規(guī)定落實工會負(fù)責(zé)人政治經(jīng)濟待遇,，配備必要的工會專職干部，加大對工會干部尤其是工會主席的培訓(xùn)力度,。尚未建立集團公司工會和職代會的中央企業(yè),，要認(rèn)真研究、明確方案,、拿出時間表,，力爭在2015年實現(xiàn)全覆蓋。

　　中央企業(yè)工會工作責(zé)任重大,、使命光榮,、大有作為,。我們要深入貫徹落實黨的十八大精神，腳踏實地,，奮發(fā)實干,，努力開拓中央企業(yè)工會工作新局面，為中央企業(yè)實現(xiàn)“做強做優(yōu),、世界一流”目標(biāo),，為全面建成小康社會、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興作出新的更大的貢獻(xiàn),！